Tvarumas

Tvarumo kryptys ir tikslai nustatyti remiantis Bendrovės verslo modeliu, vertės grandine ir dvejopo reikšmingumo vertinimo rezultatais. Jie atspindi sritis, kuriose Bendrovės veikla daro didžiausią poveikį aplinkai, žmonėms ir valdysenai, bei ilgalaikiam vertės kūrimui strategiškai svarbias sritis.

Atnaujintoje „Amber Grid“ strategijoje, suderintoje su „EPSO-G“ grupės įmonėmis, įtvirtinta bendra misija spartinti energetinę nepriklausomybę ir didinti sistemos patikimumą. Vizija – įgalinti žaliąją transformaciją, kartu užtikrinant energetinio ir nacionalinio saugumo interesus. Šios nuostatos yra Bendrovės tvarumo krypčių ir tikslų pagrindas.

Informacija apie „Amber Grid“ strategiją iki 2035 m. pasiekiama čia.

Pagrindiniai Bendrovės siekiai aplinkosaugos, socialinėje ir valdysenos srityse:

Bendrovės pagrindiniai tvarumo tikslai (uždaviniai) ir rezultatai

Lentelėje apibendrinti pagrindiniai su tvarumu susiję tikslai, jų įgyvendinimo rezultatai 2023–2025 m. ir tikslų nustatymo metodika. Bendrovė tvarumo tikslus nustato remdamasi „EPSO-G“ grupės strateginėmis kryptimis, tarptautiniais standartais ir nacionalinės politikos nuostatomis. Tikslai formuluojami vadovaujantis duomenimis grįsta metodika – vertinamas Bendrovės veiklos pobūdis, suinteresuotųjų šalių lūkesčiai ir ilgalaikiai tvarumo prioritetai.

Bendrovės pagrindinių tvarumo tikslų (uždavinių) ir rezultatų lentelė

Reikšmingi poveikiai, rizikos ir galimybės

Toliau pateiktoje lentelėje apibendrintas visas reikšmingų poveikių, rizikų ir galimybių (angl. IRO) sąrašas, nustatytas dvejopo reikšmingumo vertinimo metu. Kiekvienas IRO apibūdinamas nurodant jo pobūdį, pasireiškimo vietą vertės grandinėje ir laikotarpį, taip pat pateikiama sąsaja su Bendrovės strategija ir verslo modeliu – kaip Bendrovė į šiuos aspektus reaguoja ir juos valdo. Lentelėje pateikiami tik glausti apibūdinimai, o išsamūs reikšmingų tvarumo temų valdymo aprašymai pateikiami 2025 metų tvarumo ataskaitos skyriuose pagal atskiras temas.

Reikšmingų poveikių, rizikų ir galimybių lentelė

Politikos 

Su darnumu susijusios politikos, skelbiamos ir viešai, išsamiau su jomis galima susipažinti žemiau:

Parama skirta:

• 2025 m. balandžio 30 d. Bendrovės visuotinis akcininkų susirinkimas skyrė rezervą paramai 500 tūkst. Eur. Nuo karo nukentėjusių Ukrainos energetikos objektų atstatymui skirta humanitarinė pagalba Ukrainai  sudarė 45 tūkst. Eur. Siekdama spręsti Lietuvos energetikos sektoriaus transformacijai reikalingų specialistų pritraukimo klausimą.

• 2024 m. balandžio 30 d. Bendrovės visuotinis akcininkų susirinkimas skirstydamas paskirstytinąjį pelną paramai skyrė 403 tūkst. Eur. Siekdama spręsti Lietuvos energetikos sektoriaus transformacijai reikalingų specialistų pritraukimo klausimą, Bendrovė 2024 m. rugpjūčio mėn. skyrė 75 tūkst. Eur paramą mokymo įstaigoms. Nuo karo nukentėjusių Ukrainos energetikos objektų atstatymui skirta parama ir humanitarinė pagalba Ukrainai sudarė 109 tūkst. Eur
• 2023 m. „Amber Grid“ parama nebuvo teikiama.
• 2022 m. Rusijai tikslingai naikinant Ukrainos energetikos infrastruktūrą, Lietuvos dujų perdavimo sistemos operatorius „Amber Grid“ kolegoms iš Ukrainos dujotiekių remontui skyrė parama įranga už 18 000 eurų. Įranga Ukrainos dujų perdavimo sistemos operatoriui padės atstatyti pažeistus dujotiekius. Pagalba Ukrainos dujų operatoriui buvo perduota per nevyriausybinę organizaciją „Blue/Yellow“. 
• 2022 metais investuodama į paklausiausias ateities specialybes, „Amber Grid“  pasirašė bendradarbiavimo susitarimą su Vilniaus Gedimino technikos universitetu bei Panevėžio kolegija ir skyrė piniginę paramą inžinerinės pakraipos studentų stipendijoms. Šiuo sprendimu siekiama spręsti Lietuvos energetikos sektoriaus transformacijai reikalingų specialistų pritraukimo klausimą ir ieškoti sinergijos tarp mokslo bei verslo.
• 2021 m. „Amber Grid“ parama nebuvo teikiama.
• 2020 m. parama buvo suteikta pagal šią sutartį.
• 2017 - 2019 m. „Amber Grid“ parama nebuvo teikiama.
• 2016 m. „Amber Grid“ suteiktą paramą galima rasti čia.

2022 m. atnaujinome Lygių galimybių politikos nuostatas, kuriose apibrėžėme diskriminacijos, priekabiavimo, seksualinio priekabiavimo ir smurto formas, jų atpažinimo būdus, prevencijos priemones, pranešimų teikimo ir nagrinėjimo tvarką, pranešusių asmenų ir nukentėjusių asmenų apsaugos priemones bei jiems teikiamos pagalbos formas. Bendrovė netoleruoja diskriminacijos, skatina visuomenės įvairovę atspindinčią darbo aplinką, savo veikloje diegia pagarbos įvairovei principus. Įmonei svarbi ir darbuotojų įvairovės teikiama nauda komandoms ir visai organizacijai. Bendrovė nuolat renka ir skelbia duomenis apie darbuotojų įvairovę: jų pasiskirstymą pagal lytį, amžių, išsilavinimą, profesiją. 2022 m. atlikome Lygių galimybių liniuotės tyrimą (tai situacijos darbovietėje vertinimo įrankis, paremtas darbuotojų ir darbdavio apklausomis (anketomis).  Remdamasi surinktais duomenimis, Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba (LGKT) suteikia darbovietei įvertį dešimties balų skalėje, taip pat pateikia išsamią ataskaitą bei rekomendacijas, kaip užtikrinti lygias galimybes darbovietėje.). Nustatytas bendrovės lygių galimybių liniuotės rodiklis – 8,5 balo.